Kiemelkedően családbarát hely 2023 díjat kapott a DKV Debreceni Közlekedési Zrt. Az elismerést Hornung Ágnes, a Kulturális és Innovációs Minisztérium családokért felelős államtitkára és Dr. Szuromi-Kovács Ágnes, a Családbarát Magyarország Központ ügyvezetője adta át Tóth Szabolcsnak, a Társaság vezérigazgatójának 2023. május 11-én, a Pesti Vigadóban, a Családbarát Magyarország Központ Védjegy Gáláján.
A DKV közleménye szerint a Társaságot a 100 és 1000 munkavállaló közötti kategóriában jutalmazták. A vállalat úgy véli,
“a díj tökéletes visszaigazolása annak a tevékenységnek, melyet a DKV Zrt. munkavállalóinak támogatása érdekében végez és megerősíti; a vállalatnál családosként is jó dolgozni!”
A DKV Zrt. munkavállalói közösségénél, amelyben minden korosztály érintett, kiemelt szerep jut az atipikus foglalkoztatási formák mellett a sokrétű juttatási rendszernek, illetve az egészség-prevenciós programoknak. A Társaság szervezeti kultúráját a családbarát értékrend határozza meg, így intézkedéseinek irányultsága, hogy kollégái magánéleti, családi érdekeit szem előtt tartsa és a munka és magánélet közötti egyensúlyhoz segíthesse őket. Ezt a tevékenységet jutalmazták Kiemelkedően családbarát hely 2023 díjjal. A díj odaítélése objektív elemzésen alapuló minősítési rendszer szerint történik, ez alapján dönti el a Családbarát Magyarország Központ, hogy mely szervezetek kaphatják meg – állítja a DKV.
Az elismerés odaítélésének egyik fő szempontja az volt, hogy a Társaság széleskörűen alkalmazza az atipikus és a rugalmas foglalkoztatás formáit, mint a részmunkaidő, a rugalmas munkaidő, vagy a munkavállalói igényeknek megfelelő műszakbeosztás, de a rendszer rugalmasságát az is jól jelzi, hogy a dolgozók akár a munkarendjüket is elcserélhetik. A Társaság igyekszik rugalmasan kezelni a munkavégzés helyére irányuló dolgozói kéréseket is, legyen szó akár az autóbuszvezetők indítóhelyéről. Az irodai dolgozóknak lehetősége van Home Office és távmunka formájában az otthonukból dolgozni. A DKV a megváltozott munkaképességűek számára is lehetőséget biztosít, számos területen foglalkoztatva őket.
A díj elnyerésében a Társaság dolgozói juttatásainak széles skálája is szerepet játszott. A munkavállalók éves szabadjeggyel díjmentesen használhatják a Társaság járatait, a DKV kedvezménykártyával pedig számos partnernél kedvezményesen vehetnek igénybe szolgáltatást. További juttatások az élet és baleset biztosítás, az egészségbiztosítás, a fizetési előleg, a munkáltatói kamatmentes kölcsön, a szülési támogatás és a CSED-en, vagy GYED-en tartózkodók oktatással történő reintegrálása – olvasható még a közleményben.
A szervezeti szolgáltatások közül kiemelendő a családtagokra is kiterjeszthető céges telefonflotta kedvezmény, a kedvezményes gyermektáborozási lehetőség és a kedvezményes üdülési lehetőség a DKV mátrafüredi és tiszafüredi üdülőiben. A vállalat idén nyáron, teszt jelleggel tábort szervez a dolgozók gyermekeinek – amely a szülők részéről csak minimális anyagi vonzattal jár – ezzel segítve őket a nyáriszünet alatti gyermek-felügyeletben. A dolgozóknak a DKV rendezvényeket is szervez, a gyerekek pedig Mikulás csomagot is kapnak. Az egészségfejlesztésre is hangsúlyt fektet a Társaság; mentálhigiénés tanácsadással segíti a dolgozókat; pszichológus és coach is rendelkezésre áll. A DKV belső kommunikációs online rendszerrel, a „BIK”-kel teszi könnyebbé a dolgozók tájékoztatását, ahol a Társasággal kapcsolatos aktualitások, hasznos információk és képgalériák találhatók.
A DKV a családbarát intézkedésekről évente munkavállalói elégedettség-mérést végez, és további családbarát intézkedések előkészítése zajlik, egy 5 éves stratégiai terv részeként. “A cél, hogy a családi életben kiegyensúlyozott munkavállalók hozzájárulhassanak az elkötelezettségükkel a szervezet sikeréhez, ahogy azt eddig is tették” – írja a vállalat..
